事实劳务关系如何认定？

　　现在工作的话是需要和公司签订劳动合同的，当然这个指的是正式工，有时候像一些人做临时工的话，可能就不是那么正规了，没有劳动合同签的，但却存在事实劳务关系，那么事实劳务关系如何认定?

　　一、事实劳务关系如何认定

　　关于事实劳动关系的构成，目前学术界还没有进行更加深入的研究，也没有统一的认识。如何确认事实劳动关系，应当具有如下四个要件：

　　第一，已经存在劳动行为。

　　劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。

　　第二，已经形成了从属关系。

　　一般来说，这一类型的案例中的都是劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。

　　第三，默认的意思表示。

　　也就是说在劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过行为默认或是通过口头约定而成的，双方存在的从属关系的事实在客观上等同于双方当事人间已经存在订立契约的意思表示，只有双方都对该劳动行为以及从属关系以默认的方式接受或不排斥的情况下，才能认为已经建立了事实劳动关系。

　　第四，欠缺法定的形式要件。

　　二、什么是劳务关系

　　劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

　　三、事实劳务关系的特征是什么

　　1、复杂性

　　事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；

　　2、特殊性

　　事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；

　　3、合法性

　　事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性。