生育津贴该怎么计算？如何领取？失业人员还能享受生育津贴待遇吗？

通俗地说，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间要休产假，单位可以不支付其产假期间的工资，那么这个期间的工资就由生育保险基金来支付。但本质上讲，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资   员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。所以二者还是有区别的。

参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇（包含分娩当月）；如连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足。

一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为10000元，其中的2000元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7000元，那就不需要补差了。

失业的员工在失业期间，能享受生育津贴吗？

答案是不能的，生育津贴是职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付后，再向社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位的，因此员工在失业期间不能享受生育津贴。

在具体发放生育津贴时，一般考虑到以下3个发放形式：

1、按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出；这种方式发放需要注意员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。

2、产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴；这种方式存在一点风险，未支付员工工资，员工产假期间一点工资也没有，感受也会不太好，同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金，生育津贴报销下来后，要注意公司垫付的个人五险一金部分。不过好处就是，第一种发放方式的风险就不存在啦。

3、部分发放，发放部分工资，员工报销后，再比较生育津贴额和实际已发放额，进行比较扣减。这种方式比较讨巧，可以界定一个数，扣除五险一金，个税等，员工到手收入不低于北京市最低工资。生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。