生育津贴该怎么计算?如何领取?失业人员还能享受生育津贴待遇吗?

发表时间:2020-11-16 14:45

通俗地说,生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间要休产假,单位可以不支付其产假期间的工资,那么这个期间的工资就由生育保险基金来支付。但本质上讲,为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资   员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。所以二者还是有区别的。

参保范围的女职工,在生育前需要连续缴费9个月,可即时申领享受相应的生育津贴待遇(包含分娩当月);如连续缴费不足9个月,但分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

就高不就低:如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足。

一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为10000元,其中的2000元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7000元,那就不需要补差了。

失业的员工在失业期间,能享受生育津贴吗?

答案是不能的,生育津贴是职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付后,再向社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位的,因此员工在失业期间不能享受生育津贴。

在具体发放生育津贴时,一般考虑到以下3个发放形式:


1、按照员工平时工资,正常发放,生育津贴报销,再冲抵公司支出;这种方式发放需要注意员工生产之后,是否能够材料齐备,正常报销。这个不是HR或者公司能控制的,万一因为员工的原因不能完成报销,工资又发放了,损失都得公司承担啦。部分城市,生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了,员工收到双份工资,退回其中一份就更麻烦了。


2、产假期间,不发放员工工资,员工报销生育津贴后直接领取生育津贴;这种方式存在一点风险,未支付员工工资,员工产假期间一点工资也没有,感受也会不太好,同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金,生育津贴报销下来后,要注意公司垫付的个人五险一金部分。不过好处就是,第一种发放方式的风险就不存在啦。


3、部分发放,发放部分工资,员工报销后,再比较生育津贴额和实际已发放额,进行比较扣减。这种方式比较讨巧,可以界定一个数,扣除五险一金,个税等,员工到手收入不低于北京市最低工资。生育津贴报销之后,再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分,也相当于提前补差了。



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