企业不签订劳动合同、不缴纳社保怎么办？企业将会面临什么风险？

一、企业不签订劳动合同会怎么样？

上班签订劳动合同，对于企业及员工来说都是能够很好的起到约束双方的作用，但是不签订劳动合同，对企业来说，不仅不能无法稳定核心的一些员工成员，还很难以保护一些公司的商业机密；对于员工来说，也是对公司的稳定发展不放心，因为无法确定自己试用期，无法确定自己工资的发放，无法购买社保等。

那么，若是遇到因为未签订劳动合同而吃了亏该怎么办呢？

如果是公司不愿意签订劳动合同，那么员工就可收集在公司上班的证据，如：公司资料文件、员工牌、工作安排、书面通知等资料向法院申请诉讼，申请劳动仲裁。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者书面劳动合同。因此，若劳动者提起劳动争议仲裁，企业就会面临需要支付劳动者双倍工资的情况。

如果是员工自己本身不愿意签订劳动合同，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果。如《劳动合同法实施条例》第五条的规定，经过通知后劳动者还是不愿与用人单位签订劳动合同的，无须向劳动者支付经济补偿。

二、不缴纳社保，企业将面临这些惩罚？

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，如果经过协商，单位依旧拒绝员工缴纳社保，那么员工应该怎么做呢？

1、向社保经办单位举报，要求单位补缴社保，根据相关规定，单位是有义务为员工补缴社保的，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时会处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款，那么作为劳动者可以利用这一规定来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

2、以不缴纳社保为由要求赔补偿金和补缴社保，根据相关规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。

3、单位未缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。如果用人单位没有给劳动者办理社保，导致劳动者不能够享受社保待遇。劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理，如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。

三、员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！

1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任的，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据相关规定，企业还要支付一次性工亡补助金。遇到特大事故，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。

2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴，虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

3.企业社保逾期将面临法律责任，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。