当下最火的灵活用工究竟有什么好处？

在说灵活用工前我们先了解一下什么是税收筹划，税筹就是帮助企业通过合理方式来执行税法，让企业不交冤枉钱。

比如你的年终奖一次发放和分配到工资中去分别发放是不一样的，所缴纳的个人所得税完全不同，所以要想减少个人的税收负担，就可以将这两项分开计算，这就是合理的税筹方式之一。

那么在说回灵活用工，其本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。

它是指企业短期的、项目性、临时性、季节性的一种用工模式，同时也是传统固定用工的补充。其中包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

在这种模式下的人员就可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。

那么，灵活用工和传统的用工模式有什么不一样的地方呢？

1）传统用工

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。

企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

2）灵活用工

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。

大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。

简单粗暴地鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。

随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企业把“灵活用工”推到了台面上，也引来了无数企业的疯狂窥探。

各方加持加码下，各类产品如同雨后春笋般涌现，一个万亿级市场初成规模，又一个风口来了！