快要退休了，社保还没缴够年限？这4种方法足够你使用了！

我们经常会遇到这种情况，就是某职工马上就要达到法定退休年龄了，可是他的基本养老保险没有缴满15年，不符合领取基本养老金的条件，离开工作岗位后无法按月领取养老金。

那么，对于这种情况，我们职工应该如何处理呢？

根据我国现行的法律法规，职工在达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有四种解决办法，除了补缴外，其他三种职工可以根据自己的意愿，结合自身实际情况，任意选择其中一种。

下面我们分别来说一说。

第一，延长缴费至满15年，按月领取基本养老金。

根据相关法律规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。法条上只规定了延缴五年后仍不足15年的，可以一次性缴满15年，但是，在五年延缴期内我们是逐月缴交，还是每半年一缴，还是每年一缴，则没有进行具体规定。之所以没有规定延缴的具体方式，那是因为各地情况不一，差别较大，所以只能由各地方根据当地实际情况进行规定。

第二，补缴至满15年，按月领取基本养老金。

这又分为两种情况，第一种，职工可依法主张补缴两年以内的社会保险。法律规定，职工主张用人单位未参加社保的权利，其保护期是两年，也就是追诉期是两年，计算方式是从职工主张权利之日起倒推两年。超过两年的，法律不再保护，行政管理部门也不再查处。

第二种，符合补缴条件且用人单位和职工双方同意的，可以补缴超过两年的社保。当满足一定条件时，超过2年保护期的职工社保依然可以补缴。这里所说的“一定条件”，需要满足四点：一是补缴社保的期间必须是双方劳动关系存续期间，二是需经用人单位和职工协商一致同意，任何一方不同意补缴，均无法补缴，三是“要尽量满足参保者的诉求”，这就是说并非强制性规定必须要补，四是要经社保行政部门审查通过。只有四个条件同时满足，补缴才能实现。

第三，转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇。

职工达到法定退休年龄时养老保险缴费不满15年的，可依法申请转入户籍所在地城乡居民社会养老保险，享受养老保险待遇，在达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。

第四，一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系。

职工若不愿意选择前面的解决办法，还可以一次性取出个人账户储存额，终止养老保险关系。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。经过相关程序后，社会保险经办机构是会将个人账户储存额一次性支付给本人的。

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