连小白都能看懂得懂！劳务派遣和人力资源外包使用增值税政策的不同！

当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

人力资源外包指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。外包人员与人力资源外包公司是代理关系，与用工单位既存在劳动关系又存在用工关系。

    人力资源外包的税目是：现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务

    纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，即无论其按一般计税方法还是简易计税方法计税，其销售额均不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，均应按差额计算。

人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

以上就是关于劳务派遣和人力资源外包关于增值税政策方面的不同点，相信大家看了会有一定的了解。若您的企业需要劳务派遣或者人力资源外包就可以选择值得信赖的人力资源公司，像亿成集团就是不错的选择。

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