你的公司还在招人事?大部分企业都开始这样做了!

发表时间:2020-09-23 09:10

身为公司人事你是否遇到过这样的问题:

社保、公积金政策不熟

难以研究透彻

给员工办理耗时耗力


不懂用工政策

签合同随意草率

难缠员工拿合同告公司


导致公司惹上劳动纠纷

甚至是官司!

除了这些,还有

考勤、假期、报销、工资福利、核对缴费金额、员工档案管理

......


其中,任一环节出错都会可能会给公司带来损失!

这些日常人事工作

不仅在其他员工看来

对企业并没有产生实际的经济价值

而且也不会有好的职业前景

所以

只有有效的利用管理平台

降低企业内部管理成本

人事主管/经理才会从繁杂、琐碎的事务中解放出来


真正把精力放在

组织发展、公司文化、制度建设、人才培养等

更高价值的工作上去


只有这样

才能实现自我价值的提升,有效提高团队凝聚力和企业竞争力。


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人事外包,也叫人力资源外包,简称HRO,是企业根据需要将某一项或某几项人力资源管理工作流程或职能外包出去,由第三方人力资源外包服务公司进行管理。


人事外包的服务内容包括但不限于:薪酬外包、福利外包、工资外包、社保代缴、个税代缴、人才外包等。


现在,人事外包作为一种降低经营成本,实现企业效益最大化的形式正在逐渐流行,而且备受企业管理层青睐。据市场调研显示,我国2019年人力资源外包服务以超过百亿。这说明,有很多大中型企业都在使用这一模式,也有越来越多的人接受了HRO对企业的战略意义。


不过,需要我们注意的是,我国的民营企业有很多都没有人力资源部或是人事部,一般都会由行政或者其他岗位的员工负责人力资源的部分工作,也没有系统的人力资源战略管理制度,无法为公司提供完善的、合理的福利待遇,更无法为公司搭建人才梯队。


所以,部分企业才会经常面临招聘困难,经常使人员流失严重,员工满意度低下,这些都是制约民营企业可持续发展的关键因素。


若是民营企业采取人力资源外包,那么就可以借用外部资源和力量,大幅提高公司人力资源管理水平,专注于市场拓展,增强核心竞争力。


为企业提供灵活用工解决方案:无论用工时间长短,无论岗位性质多样,人力资源公司都可以以快速、及时、弹性的用工方式来满足企业的用人需求,例如招聘求职旺季、员工补岗等,这样可以使其更具灵活性。


可以为企业降低用工风险:未签订劳动合同、终止劳动合同经济补偿金、赔偿经、劳动争议仲裁......这些风险都或多或少的存在于各个企业中,若是碰到难缠的员工必然会给公司造成损失。若是与人力资源公司合作,就可以避免这些风险。


助力企业降低成本:随着企业团队不断壮大,人员需求不断提升,通过人事外包等形式,可以有效降低企业的生产成本和运营成本。企业可以将非核心业务外包给专业的人力资源公司,达到分散风险、降低成本、提高效率的目的。


综上所述,相信大家已经对人事外包有了一定的了解,若您的企业需要人事外包就可以选择专业的人力资源公司,像亿成集团就是不错的选择。我们不仅能够为您的企业降低成本,也可以在风险规避、资源配置、外包体系等方面给您提供强有力的服务和支撑。

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