70%的人事都建议公司这样做!你还在为那些繁琐的工作而苦恼?

发表时间:2020-09-21 10:58

作为企业人事或者是管理者,你有没有过这样的烦恼:员工的招聘录用、社保和公积金的申报、转移、劳动纠纷等,都需要大量的人力和时间,若是中间一旦出现差错,就会很容易让公司遭受损失。尤其是在各地设置分部的企业,总部的人事往往鞭长莫及,难以规范管理。


现在,企业有一种相对省心的人事管理办法,就是把人事管理的一部分工作或职能外包给第三方机构来完成,这种形式叫做劳务外包。


进行外包后,可以为企业规避风险,简化手续,降低成本,让企业增值,让员工满意,提升人事管理效率和企业核心竞争力,使管理者能够有更多的精力去投入到激烈的市场竞争环境中去。


那么,哪些人事中的哪些工作或者岗位适合进行外包呢?


作为人事应该都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘人才、筛选简历、培训员工、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面的内容。


而在这里面,工作分析、招聘人才、员工培训、员工意见调查、薪酬福利等大多数的工作都可以进行外包,尤其是公司中的蓝领群体的招聘,这类型招聘需求最多,也最繁杂,这种业务是最容易外包的。


除此之外,还有社保与公积金等事务性的工作也可以外包,内容包括人员信息的收集、缴费基数的确立、每月的日常申报、费用缴纳、转入转出手续办理等。


将这些工作外包,一方面可以使企业管理更加规范,提高用工安全,例如第三方人力资源公司可以为其提供有关劳动法方面的咨询,帮助企业维护合法权益不受损害,同时也可以为企业提供相关政策的咨询并给出合理化的建议,可以有效为企业规避一定的用工风险。


另外一方面,可以提高企业经济效益,降低用人成本。通过外包,可以为企业节省大量的人员费用,降低企业软硬件资源的支出,免去企业管理者相关的人事管理流程中大量机械性、重复性的工作,使管理者能够投入到企业使企业有效增值的管理活动中去。


以上就是关于劳务外包的相关内容,相信大家已经对劳务外包有了一定的了解,若您的企业需要这方面的业务,可以联系亿成集团,我公司专业从事人力资源行业已有多年,能够为您提供:劳务外包、劳务派遣、灵活用工、人事代理等专业服务,致力于帮助您的企业降低成本和用工风险。


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