必看！未来企业主流的用工模式你知道是什么吗？

近几年随着大数据、物联网等新科技的快速发展，在新业态下形成的各种“平台型用工”也在飞速发展。人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中，把灵活就业人员分为自营劳动者，家庭帮工和其他灵活就业人员等。

上海《劳动报》将灵活用工定义为：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

在平台经济下，灵活就业增加了更多的就业岗位，也让劳动力供需双方的对接变得更加简单，尤其是对于企业来说，灵活用工的作用已经凸显的更加明显。

这种用工模式不只能用来解决企业突增的、季节性、项目性的人员需求，还可以打破时间限制、地域限制，从根本上解决企业的用工难题和成本问题。

相比于家政、保洁、话务、建筑工人等蓝领群体，财务会计、软件开发等专业人员现在也越来越倾向于灵活就业，按专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作模式，以后也将成为企业主流的用工模式。

除此之外，自由职业者的整体流动趋势是从高成本、快节奏的发达城市慢慢向低成本、慢节奏的小城市，但是这并不适合新兴领域的高端技术人才。因为这类型人员在发达城市的就业机会更多，所以大多数发达城市会聚集更多的高端技术人才。

因此，灵活用工模式就会成为促进区域间高端人力资源平衡的重要模式，既然无法引进发达城市的高端技术人才，那么就可以采用“共享”的模式，实现人力资源价值最大化。

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