人事外包和人事代理有什么区别？

经常有小伙伴会认为人事外包和人事代理是一回事，也会有人把他们弄混淆，今天我们就来看看这二者到底有什么区别吧！

人事外包指的是企业将人事行政管理的大部分工作，例如员工招聘录用、建立劳动关系、档案管理、社保福利、工资发放等交由第三方人力资源公司完成。也就是说，对企业而言，人事工作都是外包商的，问题也都是由外包商解决。

除了这些基础性的事务之外，现在很多人力资源公司会把更多的重心放在企业的人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资方案设计等方面，以帮助企业优化人力成本。

而人事代理是指企业将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等事项委托给合法设立的人才中介机构处理或者人才服务中心等机构，例如接管应往届毕业生的档案、落户等。

人事代理的方式有委托人事代理，委托主体可以是单位，也可以是个人，可以单独委托，也可以多项委托。例如你可以只将档案委托在人才服务中心，也可以将自己的人事关系、社保关系、住房公积金等都委托给第三方机构。

常见的人事代理服务有：

1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；

3.代办人才引进、居住证、就业证手续；

4.办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；

5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；

7.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；

二者的优势其实不会差很多，都是有利于降低企业的成本，可以减轻大量的人事事务性、重复性工作，解决在人才引进、人事档案管理等方面遇到的问题。

看了以上内容，相信大家已经对人事外包和人事代理有了一定的了解，若您的企业有需要这两方面的业务就可以选择专业的人力资源公司，像亿成集团就是不错的选择。我们专业为您提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工的优质服务，真诚期待能够与您携手共进未来。