劳务派遣8大服务内容你了解多少？

劳务派遣服务是指用工单位根据人员需要，选择第三方派遣机构与所需人员签订劳动合同，由派遣机构负责这些人员的薪酬发放、社会保险办理、档案管理、劳动纠纷处理等。

从引入劳务派遣这一模式开始到现在，其以“规避用工风险”和“降低用工成本”的独特优势，已经逐渐取得了众多企业和HR的认可和采纳。据不完全统计，目前劳务派遣已经是国内众多企业灵活用工的主要形式之一，约占40%以上。

那么劳务派遣包括哪些服务内容呢？

　　 员工招募：根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工；

　 　入职体检：面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续；

　 　用工登记：为派遣人员办理招工录用和退工手续；

　 　保险缴纳：根据国家和上海市规定，为员工缴纳保险及公积金；

　 　工资发放：根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项；

　 　工伤申报：负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜；

　　争议处理：为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件；

　 　政策咨询：常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，及时传达最新政策法规和动态信息。

通过劳务派遣这一模式，我们企业可以灵活的使用派遣人员，方便人事管理，以此降低用工成本，减少劳动纠纷等问题。