看完这个你就知道灵活用工已经超出了你的想象！

根据2019年《劳动报》的某期报道称，最近5年来灵活就业者的种类丰富程度不断增强，市场上灵活用工所覆盖的领域也在逐渐扩大。

2019年的出版的《灵活用工业务现状与趋势报告》显示，从行业上来看，灵活用工主要集中在制造业，所占比例为12.9%，其次是互联网行业，所占比例为11.2%，最后是批发零售行业，所占比例是9.5%。

从工作岗位来看，使用灵活用工最多的岗位是前台，比例为49.6%，其次是IT人员，所占比例为46.12%，最后的行政人员，所占比例为45.69%。

从分布地域来看，全国有一半以上的灵活用工出现在上海、北京和广州，其中，上海所占比例最高，为35.9%。

从人员学历来看，在专业型岗位中，硕士以上学历的员工占比为19.25%，在通用型岗位中，本科以上学历的员工达到51%。

除此之外，调查还显示，企业招聘的灵活用工人员大多数为中高层的管理人员，岗位需求较大的是一些专业技能较高的中高端岗位。

专业人士称，灵活用工一方面以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主，同时对女性来说，也能够给予更多的公平待遇，进而推动职场上的性别平等。尤其对于生育的女性来说，不少企业会通过在她们产假期间通过灵活用工来补缺岗位的空缺，这样也能降低女性员工的离职率、流失率。

除劳动密集型岗位之外，另外需求较高的则是中高端技术类的岗位，包括IT人员、人工智能、区块链等技术人才，除此之外，还会有一批具有辅助性质的职能性岗位，包括行政、人事、财务等等，这些人员都是灵活用工的积极实践者。

当然，还有一些工作几十年经验丰富的、已经退休的专业人员，他们既不想做全职工作，但是又想贡献自己的所长，实现自我价值，灵活用工就是非常好的选择。这样他们既能打发退休的无聊时光，也可以不与社会脱节。