80%的HR都不知道薪酬外包的优势居然这么多!

发表时间:2020-09-09 16:02

薪酬外包也就是用人单位将员工的薪酬待遇这项工作外包出去,由外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡办理、发放、挂失等相关手续。其中的工资代发就是一项最主要的服务内容。下面我们一起来了解一下这方面的内容。


外包公司需要按照劳动合同的规定,再结合客户单位的考核办法来确定员工的工资发放。代发工资原则上是每月发放一次,不过除了工资、薪金以外,津贴、补贴、奖金、分红等也都可以确定为工资的薪酬范围。


也许有人会问,发放工资不是会计或者财务的工作吗?公司直接聘用一个会计就可以了呀,何必要找第三方机构来进行代发呢?


其实,企业选择代发公司可以从中获得的价值有很多。


第一,从财税方面来讲,经过人力资源公司的处理可以使企业合理、合规、合法避税,以此来降低成本。


第二,从人员配置来讲,中小微型企业可以不用专门设立财务和人事岗位,也不需要进行人事管理、社保变动等繁琐的操作。


第三,保证公司的薪酬体系。员工的薪酬数据都是由第三方人力资源公司保存的,企业员工之间并不会知晓对方的薪资是多少,这样也有助于消除公司薪酬信息泄露给其他人造成的不良影响。


以上简单的为大家介绍了薪酬福利的有关内容,若您的公司需要薪酬福利外包,可以联系亿成集团,我们很期待能够为您服务。


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