80%的HR都不知道薪酬外包的优势居然这么多！

薪酬外包也就是用人单位将员工的薪酬待遇这项工作外包出去，由外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡办理、发放、挂失等相关手续。其中的工资代发就是一项最主要的服务内容。下面我们一起来了解一下这方面的内容。

外包公司需要按照劳动合同的规定，再结合客户单位的考核办法来确定员工的工资发放。代发工资原则上是每月发放一次，不过除了工资、薪金以外，津贴、补贴、奖金、分红等也都可以确定为工资的薪酬范围。

也许有人会问，发放工资不是会计或者财务的工作吗？公司直接聘用一个会计就可以了呀，何必要找第三方机构来进行代发呢？

其实，企业选择代发公司可以从中获得的价值有很多。

第一，从财税方面来讲，经过人力资源公司的处理可以使企业合理、合规、合法避税，以此来降低成本。

第二，从人员配置来讲，中小微型企业可以不用专门设立财务和人事岗位，也不需要进行人事管理、社保变动等繁琐的操作。

第三，保证公司的薪酬体系。员工的薪酬数据都是由第三方人力资源公司保存的，企业员工之间并不会知晓对方的薪资是多少，这样也有助于消除公司薪酬信息泄露给其他人造成的不良影响。

以上简单的为大家介绍了薪酬福利的有关内容，若您的公司需要薪酬福利外包，可以联系亿成集团，我们很期待能够为您服务。