劳务派遣有哪些服务内容?对于用工单位又有哪些优势?

发表时间:2020-09-08 13:34

劳务派遣公司主营业务一般包括人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才供应信息、为个人提供求职登记,推荐工作等。那么对于主营业务劳务派遣来说具体包含哪些服务内容呢?

一、人员招聘

劳务派遣公司需要根据客户的要求招聘派遣员工,或者将客户的自有员工转化为派遣员工。并组织面试通过的人员到医院办理入职体检,将通过的员工统一派遣至客户单位,办理入职手续。

二、日常管理

员工入职之后,会有专人负责派遣员工的日常管理,包括人员的出勤、社保缴纳、工资发放、待遇报销、工伤申报、离职手续等。

三、政策咨询、争议处理

除了人员的管理之外,还需要为客户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现。若出现了劳动争议的时候,也需要为客户解决各种问题,向客户提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

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中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”


他说:“如何用工人、现在有三种现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人。对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”


实行劳务派遣制,可以使用人单位在人员使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。


用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。


应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。


另外,用人单位对人才只管使用,只需负责使用过程中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由派遣机构负责。


这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。


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