个人所得税合理避税的5种方法！

众所周知，员工的工资越高所需缴纳的个人所得税就更高，所以对员工来说，如何合理避税就成为了他们亟需解决的问题，合理避税是合法的，通过合理避税可以提高个人可支配的收入，来减轻个人或家庭的财政负担。

一、公积金合理避税

根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，换句话说就是按标准缴纳的公积金是不需要进行纳税的，另外职工也是可以补缴公积金的。所以，职工可以巧用公积金进行合理避税。不过，采用此种方法需要注意的是纳税人要在所在单位开立个人补充公积金账户，而且每月补缴的公积金是不能随便支取的。

二、理财产品合理避税

员工选择可税前扣除的理财产品也可以合理避税。目前市场上有很多理财产品不仅受益较高，而且可以不用纳税，例如投资基金、教育储蓄等，工薪阶层可以慎重考虑入手理财产品，不仅能合理避税，还能增加受益的稳定性和抗风险性。

三、税收优惠政策合理避税

税收优惠政策是政府为了扶持特定地区、行业、企业的发展，通过一些制度上的规定，给予某些特定纳税人以特殊的税收政策。例如免除其应缴纳的全部或部分税款，或者按照其缴纳税款的一定比例给予返还等。一般而言，税收优惠形式有：税收豁免、免征额、起征点、优惠退税、优惠税率、盈亏相抵、延期纳税等。

四、年终奖合理避税

有税法规定，实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。这无疑就是为纳税人提供了很好的避税方法。根据文件规定，纳税人可以牺牲一部分半年奖、季度奖、加班奖、先进奖等作为代价，要求单位发放年终奖，实现避税。不过需要注意的是，对于每一个纳税人而言，这种计税办法只允许采用一次。

五、职工福利合理避税

单位可以采用非货币支付的办法提供员工的公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍、免费提供交通便利、提供职工免费用餐等。企业替员工个人支付的这些支出，单位可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，这样其实是实现了单位和职工的双向受益。

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