员工自愿放弃社保，单位需要承担责任吗？
社
保
大
讲
堂
“由于本人原因，愿意主动放弃在西安办理社会保险和社会保险局规定的一切保险，由本人在公司领取保险补助自行办理，在职期间或离职后不再要求公司为本人补办上述保险，一切后果由本人自行承担。”
这是不少公司让员工签订放弃社保的一则声明，除了这种方式外，还有的公司会把社保费用折算成工资发放给员工，有不少HR或者员工就会问这种做法究竟合法吗？会不会造成什么不好的后果？下面我们来一起看一看！
员工签订 当然需要！ 社保是国家政策规定企业必须给员工缴纳，为员工缴纳社保是企业的一项义务，即使是员工自愿签订放弃社保缴纳协议也是无效的，这本身就是一项违反法律规定的行为。所以，公司也不需要看待员工的态度与意愿，因为不管双方怎么协商，只要没有按照规定去缴纳社保就是不合法的行为。 | |
公司将社保折算成工资发放给员工可以吗？ 当然不可以！ 根据《劳动法》第七十二条的规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。” 换句话说，缴纳社保不仅仅是公司的义务，也是员工的一项义务，所以，将社保折算成工资发放给员工也是一种不合法的行为。 | |
公司不给缴纳社保或者少缴社保怎么办？ 拨打12366纳税服务热线进行电话投诉。 若是公司不给缴纳社保，可以直接向税务局进行投诉，税务可以对公司的失信行为通过增加税收、罚款等手段来进行约束。 若补缴未果，可向劳动监察大队举报。 公司少缴社保又无法补缴的情况下，劳动监察大队会严格按照社保缴纳的相关法条去责令公司给员工补缴社保，若是补缴不成功会要求补偿成现金给员工。 |
当然，有的公司也不是不愿意给员工缴纳，而是实在是没有那个实力去缴纳。公司除了要维护正常运营外，很少有人会精通社保这方面的业务，再特意去聘用一个这方面的职员也划不来。
所以有的公司就会选择专业的第三方机构来帮他们进行代理，例如亿成集团就是一个不错的选择，这是一家专业从事社保代理、业务外包、劳务派遣、灵活用工的集团公司，单位每个月只需提供增减人员名单即可，其余的都可以交给他们去办理，这样既可以少跑弯路，节约成本，也可以合法合规实现用工，不用再担心税务稽查等麻烦。
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