企业灵活用工需要注意哪些问题？

灵活用工平台作为企业和人才的一个连接，不仅能帮助企业解决人才空缺问题，同时也能使企业降低用工成本和用工风险。所以，选择专业、靠谱的灵活用工平台对于企业来说可谓是至关重要的。

但是，进行灵活用工的时候有些安全问题我们不得不防。

No.1：哪些岗位适合灵活用工？

例如快递、直播、教育、电商、研发、设计等岗位，这些工作任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求较低，工作任务清晰明确，工作成果可量化的岗位人员就可以使用灵活用工模式。

No.2：选择专业正规的灵活用工平台

用工企业只有选择正规的平台才能享受到正规的专业服务。虽然企业采用灵活用工能够帮助企业解决用工问题，但是并非所有的企业、所有的岗位都能适用于这种用工方式，所以企业还要根据自身的条件来进行选择。一般企业首先要考虑的就是服务价格，还有平台的信誉和质量，这些都会对灵活用工的使用起到至关重要的决定性作用。

No.3：面对灵活用工企业需要做些什么？

企业使用灵活用工平台之后并不代表什么工作都不需要做了，而是需要更加注意两点：

第一，随着个税改革、电商法等新规落地，企业必须在合法合规的前提下，优化企业薪税结构，找到最合理的个税合规方案。

第二，从企业运营的长期角度考虑，企业一部分员工使用灵活用工，一部分员工扔保持原有用工模式，所以企业一定要解决好这两方面员工的并存问题，避免出现双方用工矛盾。

亿成集团打造的兵马灵活用工平台，自上线以来，深耕灵活用工领域，紧跟人力资源行业发展需求，从实际问题出发，为企业和自由职业者提供高效、便捷、专业的灵活用工服务。