工资与社保不一致合法吗？应该如何处理？今天统一解答

社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低。

假设张三与李四所处公司都在成都，根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅国家税务总局四川省税务局关于公布2021年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限具体标准的通知》，2021年成都市用人单位及职工社会保险缴费标准如下：

公司一：

李四所处公司在成都，2020年度的月平均工资为30,000元。

按照上表中，社保缴费上限为18630元/月执行。

那么，2021年公司按照18630元/月的缴费基数为李四缴纳社保费用就是合法的。

公司二：

张三所处公司在成都，2020年度月平均工资为5000元。公司按照每月4000元的缴费基数为张三进行缴费。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。

这种做法就是不合法的，员工可能会要求企业进行补缴。

情况一：某总部在深圳，李四在深圳总部签订劳动合同，因李四是深户，要求缴纳在深圳，后面被总部派去上海公司任职，上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个税、承担社保费。

情况二：其总部在成都，但签订劳动合同的公司是其他分公司，工资、社保、个税由总部承担；

方案一:总部派驻方案

【策略】以现有业务主体为首要考量，不额外增加设立主体，说服员工接 受变通方案。

方案二:ASO小库托管服务方案

【策略】以员工属地社保为首要考量，企业额外增加设立各地主体，满足员工属地化参保需求。

方案三:PEO专业雇主服务方案

【策略】以员工属地社保为首要考量，企业不增设主体而通过与第三方机构一站式专业雇主服务合作，满足员工属地化参保需求。