什么是人事外包？

　　人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

　　人事外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

　　人事外包的内容：

　　1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ；

　　2、劳动合同履行过程中的日常管理；

　　3、负责员工工资的计算与发放；

　　4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；

　　5、协助客户处理工伤、死亡事故；

　　6、负责解除与终止劳动或劳务合同 ；