中国灵活用工的前世今生

　　虽说灵活用工起源于欧美国家，伴随着工业革命、全球失业问题增加而产生，但要说从形式上来讲，中国灵活用工的前世可追溯到西汉屯田制的发展。

　　西汉武帝时期，将军赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾，于是出现了中国历史上最早的形似灵活用工的做法。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，也为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪称农耕时代灵活用工的运用典范。

　　来到了现代，随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，催生了灵活用工今生的发展。如何在当代企业管理中采取更为灵活的用工模式，成为当下热议且非常值得探讨的一个话题。

　　渐渐可以发现，诸如酒店餐饮、教育培训、零售快消、物流快递、专业服务、IT研发和推广、护理医疗、网络主播等八大行业领域成为灵活用工模式适用的真实运用场景，并为这些行业环节目前面临的困难和挑战，同时也为灵活用工的崛起和发展奠定了基础。

　　那么，中国灵活用工的今生故事究竟是怎样的呢？

　　灵活用工在中国兴起的原因及其优势

　　1、灵活用工在国内兴起的原因

　　如今，人力资源从业者，尤其是人力资源服务业，统统都把灵活用工看作是行业的“新风口”。全球排名前四、中国排名前三的人力资源公司，灵活用工在其总业务收入中的占比都在50%以上。促使灵活用工兴起的原因有很多，主要有以下三个重要的推动力：

　　(1)国家政策

　　国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。

　　(2)经济形势

　　经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式。

　　(3)个人思想转变

　　劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。

　　根据某咨询公司发布的《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据表明：2017 年国内年龄 18-34岁的灵工就业者占比达73%-92%，灵工的从业企业多为世界知名500强企业和中大型国企，且工作时间自由度高。因此，对想在知名大企业中得到工作经历，以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强。

　　上述三点都是灵活用工的兴起重要推动力，也因此直接成就了一大批中国本土的人力资源服务企业和平台。

　　2、灵活用工拥有哪些优势？

　　灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如：

　　人员编制的限制、项目制运营的需要、季节性用工的需要。

　　人力资源管理通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用灵活用工后，员工与企业没有直接的隶属关系，这在满足企业用工需求的同时，也很大程度上帮助企业避免了用人方面的风险。

　　灵活用工从业者的现状

　　近年来，“新经济”使新行业、新岗位不断涌现，辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工人员越来越多。灵活用工人员的组成已经不再是大部分人以为的普通劳动者，很多专业医生、大学教授、IT从业者都已经通过灵活用工开始了新的工作历程。专车司机、自由摄影、兼职财务、特殊顾问等行业普及市场，让灵活用工覆盖了各年龄层。

　　从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位；此外还有专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

　　灵活用工之所以吸引了大量就业人群的青睐，在于其拥有很高的灵活性和自主性，以近年新兴的自由职业者群体为例：

　　自由职业者在“职业幸福感排行榜”中，自从2012年第一次上榜就取代了公务员榜首位置，成为最具幸福感的职业后，就长期霸榜。在一些采访和问卷调查中，很多自由职业者均表示，自由职业者所带来的好处让人欲罢不能，不想放弃它，比如：

　　自由的工作时间和工作地点；

　　可以选择自己喜欢的工作；

　　自己的假期自己做主。

　　然而任何自由或许都有代价，缺乏制度保障、社会认可度低、家人不理解、缺乏职业安全感是他们最大的阻碍：

　　来自家庭和周边亲友们的不理解；

　　工作的变化让他们缺乏安全感，感到焦虑；

　　自由职业者在社会待遇、工作机会上得不到平等的对待。

　　企业在采用灵活用工过程中面临的风险和挑战

　　虽然对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活用工意向企业心生顾忌。灵活用工管理理念和方式，跟传统雇佣模式员工不同，它需要更加灵活机动的人力资源管理方式，比如：考勤、社保、纠纷等。

　　而这恰恰是人力资源服务商的机会，第三方人力资源服务商，在企业的人力资本运作链条中，起着重要作用，除了能够解决上述问题以外，从招聘、入项、工资结算、财税优化，到为自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务，每个环节都能够与人力资源服务商展开深入合作。当然，在服务商的选择上，由于企业甄别能力尚待提升，这造成了企业对灵活用工的风险忧患，如果能够解决这一问题，灵活用工的发展将会更加顺利和迅猛。

　　综上所述，随着劳动者参与劳动方式的不断增加，企业和劳动者之间的劳动关系越来越复杂，所带来的社会问题和法律风险，都离不开人力资源企业帮助和协调。所以随着社会的不断发展，人力资源服务行业所占据的经济地位也将越来越重要。

　　灵活用工的未来发展趋势

　　灵活用工将成为中国人力资源服务行业规模最大产业，并超过美国成为全球规模最大的国家；

　　从人才为我所有到人才为我所用，灵活用工或将成为企业用工常态；

　　灵活用工或将成为中国众多人力资源服务企业的主要业务之一；

　　新兴领域将会大量使用灵活用工；

　　灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡。

　　综上所述，由于经济形势、企业需求、新一代就业人群思想灵的转变等多方面的因素，活用工在中国的兴起已成必然。灵活用工将在大到国家重大战略的实施、新兴领域的健康发展，小到一个项目的完成、个人价值的充分实现扮演着越来越重要的角色。

　　灵活用工的定义

　　灵活用工是人力资源管理者根据企业短期的及项目性需求采取的用工模式，是传统固定用工模式的补充。

　　作为新型用工关系，灵活用工通过互联网定义真实业务场景，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

　　灵活用工借助互联网平台技术，导入共享利用、集约发展、灵活创新的先进理念，实现动态及时、精准高效的供需对接，形成人人参与、人人享有的经营模式。

　　从个人技能和生产资料自带角度，对事务和工作市场进行匹配，不再强调物理空间、工作场所，以契约合同为载体各取所需，但是交换的仍以个人劳务定义收益，按照综合所得进行纳税。