产能数百万企业：告诉你不知道的服务外包4大好处！

众所周知，人力资源的服务外包可以帮助企业降低成本，提高效率，赢得市场竞争，其实这也是一种新型管理模式，其所产生的价值与意义不仅如此，还有：

1、帮助企业规避用工风险。人力资源服务外包可以帮助企业合理合法用工，能够避免相关劳动法规带来的用工风险和责任，规避大量投资于人才所带来的不确定性风险。

2、帮助企业实现灵活用工。有的企业主营业务会有淡旺季之分，例如服装业等，针对于这些企业就可以使用服务外包模式来实现用工的灵活性。可以在生产旺季的时候多增派人手，在淡季的时候进行减员，这样既不会造成劳动力的浪费，又可以实现灵活用工降低用工成本。

3、帮助企业减少成本，提高效率。一方面，将服务外包出去可以减少企业分配在人力资源部门的一些事务性、重复性的工作，让这些人员从繁琐的事务中解脱出来，贡献在其他方面的事业上。另一方面，企业也可以从人力资源服务提供商那里获得更加专业的人力资源服务，例如员工的招聘录用、人力资源规划与建议等。

4、简化企业流程。人力资源服务商会根据企业的业务、组织架构、人员等方面去制定个性化服务方案，其中就包括管理程序、员工培训、员工服务等，这些都是企业可以用来规范操作的保证。

看了以上内容，相信大家已经对服务外包有了一定的了解，若您的企业有需要这方面的业务就可以选择专业的人力资源公司，像亿成集团就是不错的选择。我们专业为您提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工的优质服务，真诚期待能够与您携手共进未来：400-996-0912。