公司明明有HR，为什么还要做人事外包？

也许有人会问，为什么公司明明设置了HR这个岗位，也有专人在负责，可还是要将人事工作或职能外包出去呢？下面我们一起来了解一下。

人事外包也叫人力资源外包，简称为HRO，是指企业根据需要将人力资源中的一项或几项人力资源工作或者职能外包出去，交由第三方机构进行管理，以此来降低企业的人力成本。

人事外包所涵盖的内容也是比较全面的，包括但是不限于人力资源规划、制度设计、人员招聘、入离职管理、员工档案、社保缴纳、薪酬体系设计、培训、劳动仲裁等方面。

所以，从以上来看，人事工作或职能还是比多且繁琐的。对于大中型公司来说，专门设置一个人事部门所需要配置的人员肯定不止一两个，而是需要整个团队来运营，这样会增加企业的很多成本。

对于小微企业来说，因为公司成本有限，人员有限，不可能再单独设置人事部门，也不会专门聘请一个团队进行人事管理。

大多数企业都是选择一两个人来管理，或者是由其他岗位的人员来兼任。这样不仅做不到人岗匹配，甚至有时候还会影响到员工的本职工作。

所以，不论是针对哪方面来说，将人事外包无疑是最好的选择。因为它能给企业带来：

1、降低用人成本的支出。

将人事工作外包出去可以有效的控制企业的运营成本，节约开支，降低人员管理成本。

2、提高员工的归属感和敬业度。

有效的人才管理战略能够提高绩效，提高每位员工所创造的价值。人事外包公司可以帮助企业有效的招聘、筛选、培训新的人才，并打造一定的企业文化，给予员工关怀，这能够让员工更加敬业，提高其归属感，最终提高企业利润。

3、打造更好的人事管理体验。

人事外包能够为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，使得企业可以更加专注于核心的市场业务，不需要在人事管理事务中花费更多的心血和时间。

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