合集 || 《二》灵活用工知识分享——灵活用工究竟有什么优势？

上一期我们为大家分享了什么是灵活用工以及容易与灵活用工相混淆的几个概念。

今天继续为大家解读究竟灵活用工有什么优势能够让越来越多的企业选择它呢？

其实道理很简单，现在社会在不断地发展和变化中，更新迭代的速度可以说是非常非常快，那么就会导致很多企业尤其是传统企业越来越难做，越来越难经营。

再加上劳动力成本和雇佣成本也越来越高，企业的利润空间不断地被压缩。

因此，企业要想获得更大的发展，就需要不断地努力去降低运营成本，提高经济效益。

另外在当下，很多企业都面临着不少的困境，所以从传统的用工模式转变为新型的灵活用工方式便成了一种不错的选择。

这样操作，第一是可以节省企业的管理成本。企业每年在人事管理方面总是会付出大量的时间、金钱和精力，当企业选择灵活用工之后，企业只是使用员工而已，并不需要负责管理员工。

第二，可以节省企业的招聘成本。企业员工招聘是一件非常头疼的事情，HR招不到满意的员工，再加上员工近年来对薪资福利的要求越来越多，导致企业招聘成本随之不断攀升。当企业选择灵活用工，有用工需求就可以随时与人力资源公司或者第三方机构取得联系，对员工可以随时使用、随时停止，企业要做的只是接收员工和使用员工。

第三，可以节省人员储备。企业可以根据业务量来选择灵活用工人员的数量，而不需要长年累月的大量招人，更不需要过量的储备人员。非重复性或季节性、临时性的工作就可以交由灵活用工人员，而不是核心工作人员。这样就可以把核心员工从繁杂的劳动中解放出来去创造更多的利润和价值。