合集  ||  《一》灵活用工知识分享——如何正确理解灵活用工呢？

你了解灵活用工吗？灵活用工、灵活支付、弹性用工还是傻傻分不清楚？？？

没关系！！！我们每天定期向大家分享与灵活用工有关的小知识，在这里大家可以收获如何正确理解灵活用工、灵活用工有何优势、如为什么选择灵活用工、如何使用灵活用工等等干货！

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灵活用工，顾名思义，可以重点理解灵活这两个字的含义，它是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，双方是不存在雇佣关系的，而是一种合作关系。

灵活用工相对立的是固定用工，固定用工就是每个月按时上下班，工资按月发放，签订的雇佣合同，存在的是劳动关系。

虽然概念很简单，但是很容易与其他用工方式混淆。

就像有的人会把灵活用工理解为灵活支付，其实这两个概念从字面意思上也能看得出来，像我们出去兼职，做完之后是按时结算呢还是按日结算呢，这种就叫做灵活支付，它只是一种支付的方式。

而灵活用工是一种用工的方式，就像固定用工、临时用工、非全日制用工、劳务派遣这些用工方式一样。

再比如说，有很多人也会将灵活用工与弹性用工混淆，弹性用工其实是说工作时间弹性，比如三天工作制，或每天自主工作8小时，不固定上下班时间，它的本质其实是一种考勤或者是考核方式，与我们的灵活用工是有着很大区别的。

那么灵活用工究竟有什么好处呢？为什么现在灵活用工会变得越来越火呢？为什么越来越多的企业选择这种方式呢？我们下一期继续分享。