《面试登记表》中的这14个问题，过半违反劳动法！

最近，深圳一家公司火了。

这家名为：XXX科技控股（深圳）公司，从网络上传出来的信息来看，他们公司的面试登记表，14个问题，超过一半是明显违反《劳动法》的。

大家来看下图。

这些问题包含：接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等。

可以说，上面这些奇葩问题，几乎每个都踩在法律的红线上。

让人不禁怀疑，这家公司的HR，是不是被老板当枪使了？

消息出来，一下子就冲上了微博热搜。

网友也很幽默：快感谢这家公司的HR吧。他们正在大声喊叫，让你快逃，不要来这家公司面试。

这件事的背后，也透露出很多无奈真相：

1、现在的求职和跳槽，真的是很难很难；

2、企业也是很难的，但用压榨员工的形式来渡过自己的难关，在企业圈也会被看不起；

3、这家公司，有一点是值得肯定的是：起码他们实在，明着问你。不像有些无良的公司也不问你，就直接这么干了；

4、劳动者是不知道违法吗？企业家是不知道违法吗？最高法是没明说违法吗？那为什么违法的事情还层出不穷，是因为没人执法啊，这才是最关键的。

5、HR在这个过程中，是很无奈的，想要拒绝上级的无理要求，但没有资本，可是如果执行下去，也是昧着良心。这件事情的根本原因，还是源自HR自身还不够强大。

其实你会发现，2023年的大环境真的是比较糟糕，HR的话语权越来越小，前阵子还在疯传一篇文章：

连阿里的P7都找不到工作，更何况我们普通人。

总的来说，我们是需要花点时间来提升自己了，不要把平台的能力当做自己的能力了，否则未来在我们身上还会出现很多无奈的事情。

作为一位普通HR，我们想快速提升自己，有一份高收入的工作，可能只剩这5个方法了：

1、增强业务理解能力：深入了解所服务的业务部门，掌握其运作模式、战略目标和市场竞争状况。

2、提升人力资源专业知识：系统学习人力资源管理的基本知识和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

3、增强数据分析能力：学会运用数据分析方法和工具，为业务部门提供有针对性的人力资源解决方案。

4、培养创新和变革意识：积极关注人力资源管理领域的新理念、新方法和新技术，勇于尝试并推动变革。

5、扩展人脉资源：积极参加行业活动、社交网络和专业论坛，结识同行业的人力资源专家和业务领导者。

你有在做这些准备吗？