适合HR转型的 25 种好选择（图解）

发表时间：2023-03-13 14:00

最近，收到很多朋友的提问，有不少是围绕个人转型的问题。

那么今天我打算用1+1的方式（1张图+1篇文章），和你来聊聊关于 HR 转型的 25 种选择。

提前说明下，关于转型，你需要知道的：

1、任何转型，都有风险；

2、转型不是重点，行动才是；

3、转型的目的不只是为了赚钱，更重要是找到自我；

4、职业转变的过程，本质上就是新旧自我更替的过程；

5、把自己当作产品，让万物穿过身体，这就是我眼中最好的转型。

那么我们开始吧！

为了让大家更好地理解，我画了一张四象限图：

这张图一共有 25 种适合HR选择的转型职业。

需要说明的是：任何职业都有0.1%的顶尖人士，今天我们讨论的是通用选择。

从第 1 象限到第 4 象限，这些职业分别是：

第 1 象限：个体创业者、商业操盘手、心理咨询师、高管/CEO教练、视频制作/Up主、专业培训讲师、职业发展顾问。

第 2 象限：程序员、律师、管理咨询顾问、产品经理、专栏作者、Office专家/老师、数据分析师、财务工作人员。

第 3 象限：专业翻译者、求职/简历顾问、收纳师/整理师、大学生发展顾问、专家/讲师经纪。

第 4 象限：猎头顾问、亲子/教育顾问、主持/配音/主播、相亲/脱单顾问、微商。

根据转型的难度高低，和需要给他人提供情绪价值的高低，图中分别匹配到了 4 个不同的象限。

关于不同象限的定义：

难度高：需要付出大量的时间、或金钱、或天赋去转型，当然持续收获高成就与高薪的可能性也就越大；

难度低：无需太多的额外付出、转型成功率高，转型后的工作相对容易，持续收获高成就与高薪的可能性相对较低；

提供高情绪价值：需要你消耗较多的情绪能量，以此去关注你的客户，需要给对方价值，更需要给对方情绪价值；

提供低情绪价值：可以将绝大多数时间，关注在事情的本身，无需过多关注对方的情绪，单纯把事情做好就可以。

由此得出结论：

第 1 象限丨难度高/情绪高：适合强自我驱动，强输出能力，强学习习惯，强专业沉淀，强自我成就动机的朋友选择。

第 2 象限丨难度高/情绪低：适合强研究能力，强情绪稳定，强逻辑分析，强数据敏感度，强耐心与恒心的朋友选择。

第 3 象限丨难度低/情绪低：适合性格相对内向，不喜欢太多的人际关系，暂时没有特别强的综合能力，但又希望自己有转型机会的朋友选择。

第 4 象限丨难度低/情绪高：适合强沟通能力，强人际理解能力，强关系敏感度，强同理心，特别喜欢帮助他人，与他人打交道的朋友选择。

我们再看一下这张图。

我个人建议：

1、不管在什么年龄段，尽量找难度相对高的；

2、如果不喜欢与人打交道，专业上的翻译者，真的是个不错的选择；

3、越年轻，就越要尝试新鲜事，因为你还有无数种可能性；

4、如果你的年龄已经超过了35岁，难度特别低的转型职业，千万不要选择；

5、平时一定要注意人脉的积累。你会发现以上90%以上的职业，如果你有好的人脉，一定事半功倍；

6、很多零经验成功转行的人，往往都是有贵人带你入行，所以学习技能的同时也别忘了加入圈子的重要性。关于如何要加入好圈子，可以看我之前写的攻略：聊聊我运营的两个高手社群；

6、职业转型一步到位很难，可以先找一个相对较小的“登陆点”，这样的成功率会高很多。比如你要成为Office领域的专家，那么你是不是可以把基本的Excel函数应用给先吃透了；

7、不要只根据我这篇文章，来进行转型，可以多看一些相关行业、技能的参考书籍，做深入调研，并且做好「输出」工作，即把自己的心得通过某些渠道分享出来，这会大大提升你的曝光率，也会增加你被伯乐发现的概率。关于如何要做好输出，可以看我之前写的攻略：关于写好公众号的 5 个思考

8、准备永远是不够的，行动能告诉你你还缺什么。

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