劳务外包选对了比招聘员工利益更大！

　　随着劳动法律法规的健全与国家监察力度的增长，现在企业很少自己直接招聘员工了，而选择劳务外包用工模式，渐渐的这种形式已经成为了一种趋势，为什么一些企业都是选择劳务外包而不是招聘员工?

　　劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。

　　劳务外包模式下，用工方对劳动者同样无签署劳动合同、社会保险、最低工资、加班费、产假、病假、年休假等各种劳动法的劳动保障要求。一定程度上降低了用人单位人力管理成本、降低了劳务派遣员工比例、减少了劳动争议法律风险。

　　企业使用劳务外包工会比起自己招聘正式员工会方便灵活很多，用工企业可以根据公司订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加，根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效，在忙季增加人力，在淡季减少人力成本负担，企业能够根据自己的情况最大程度“减负”，节省招聘上的成本。

　　政策对于劳务派遣用工越来越规范严格，劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，劳务派遣转劳务外包已经成为必然的趋势。

　　劳务外包业务不仅是代发工资、代缴社保、跑跑腿这么简单，还涉及到企业规避无限期劳动关系、规避劳资纠纷、避免同工不同酬等法律风险，而且能够通过合理避税节约用人成本，更有助于精简企业管理体系，使企业组织结构扁平化，提升沟通效率。

　　通过上面对企业为何选用劳务外包而不是招聘员工的介绍，大家应该都是有了更深入的了解，当然这里也要提醒企业找正规的劳务外包公司，优雇人力专注于企业劳务外包服务，目前已经为上千家企业提供了长期的人力资源服务。

　　综述，在当下的经济困境种借助各类新型用工方式降本增效已成为企业自救之路的迫切需求，劳务外包选对了比招聘员工利益更大！