灵活用工的六种模式

灵活用工不等同于全职聘用，它是指企业根据用人需求，灵活的聘用人才，双方并未建立正式的劳动关系。这种模式相对于传统的用工模式来说，并不需要支付额外的成本，也不需要复杂的聘用流程，还能使企业节约成本，让人才发挥更大的价值。

那么灵活用工有哪几种模式呢？

一、劳务派遣模式

例如公司将一部分非核心岗位，或者是辅助性岗位的人员委托第三方，采取劳务派遣的方式进行用工。

二、非全日制模式

非全日制模式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、实习生模式

有的公司为了减轻成本压力，会在毕业季或者招聘旺季专门针对应往届毕业设置实习岗位，或者是公司与知名院校建立校企合作关系，一般通过学校安排优秀毕业生去公司实习。在实习过程中不规定实习生的上下班时间，管理较为宽松，对于实习期满双方进行双向选择，自其毕业次日办理正式用工。

四、兼职模式

这种模式相信大家一定不陌生，甚至可以说很常见，对于部分零星、简单的工作，例如接听电话、派发传单等类型的工作就可以使用大量的兼职人员，这样会更多的节约时间，节省人力成本。

五、返聘退休人员模式

对于特殊行业来说，有的工作需要富有经验的专业人才，而此类人才大多集中在相近行业的退休人员中，公司可以采用退休返聘的模式来聘请合适的人员。

六、业务外包

部分行业可以将保洁、物业、维护、普工等部分业务外包出去，这样可以更合理的减轻管理压力，规避这些岗位的劳动风险。

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