现在该跳槽，还是忍着？这篇文章告诉你！

关于年底或年初，要不要跳槽？最近收到了很多这个方向的留言和咨询。

今天就写一篇文章，聊一聊我对这件事的看法。

提前说明下，以下内容只是舟安的个人观点，并不构成任何跳槽建议。

不知道大家发现没有，现在只要谈到跳槽，99.9%的人都会建议你不要动，先静观其变。

原因是行情已经很明确了。市场不景气，失业率很高，好机会不多，很多公司要么缩编，要么转型，要么重组，要么清算。

现在跳槽，死路一条。

但与此同时，我们也能看到有一些行业或企业，正在快速起飞中，比如：新能源、新零售、跨境电商、出海企业等等。

在上海做了15年的一位猎头朋友告诉我，他从业以来，没有见过如此分裂的市场现象：一半海水，一半火焰。

准确来说，一大半海水，一小半火焰。

换做5年前或者10年前，看到什么行业好，多数优秀的人才，挤破脑袋都要往里冲，寻找新机会。

现在市场似乎只有一种声音：行情不好，大家都不要跳。

猎头公司也因此倒了一大片。

但舟安的观点，可能和主流观点有所不同。

我把跳槽这件事，分为3个不同的方向看。

1、如果你有很强的销售能力，或者能帮企业直接创造营收，又有跳槽的想法，那请尽管跳，市场中这样岗位薪酬都很高，企业会排着队开高薪来请你，请你不要埋没自己的天赋；

2、如果你有很强的核心技术能力，你是这个行业中技术的尖刀，或者是中坚力量，也可以多看看市场机会，虽然这两年行情确实不如前几年，但还是有不少好机会；

3、如果你没有直接可以帮企业创收的能力，也没有什么核心的技术能力，你的能力往往都是锦上添花的（或是支持/支撑的），那么你现在选择跳槽，就真的要十分谨慎了。

说白了，现在的企业主打一个：不养闲人。

当下，企业的困难，可能都超出很多人的想象。

大家普遍知道的是：大环境不好，外企撤资，上下游回款困难，客户预算有限，市场信心不足等等这方面信息。

除了这些，企业现在的经营成本远大于过去，不管是社保、公积金、税费、融资成本等等几乎每年都会涨。

以前还有资本之间的角逐，很多平台使用成本还算比较优惠，现在像Boss直聘这样的招聘网站每年都涨价。飞书、钉钉、企微这种企业级工具，也都开始收费或涨价。

企业微信好友超过5,000人就要收年费，用了一张图片或者一个字体，就会可能收到律师函，赔个几千几万的，防不胜防。

最最关键的是以前大家都乐观，敢投资，敢拼未来，对未来也有信心，相信努力就能改变命运。

但现在，不管企业还是个人，相信这点的人越来越少。

大家都现实。

哪怕投资有赚钱效应，也觉得先不去投了，万一未来资金链断了就麻烦了。

这就是，我们面对的市场。

所以，基于上面的分析：

1、如果你没有多少跳槽资本，又真的忍不了，每天生不如死，那就再问问自己，能不能再忍一忍；

2、如果你有帮企业赚钱的能力，能帮企业创收，有很好的业务思维，如果经常不爽，就炒掉你的老板，不用纠结；

3、不管你跳不跳槽，都多多靠近业务，因为靠近业务就是靠近钱，别傻傻地继续做个事务性的从业者，太容易被替代了；

4、时刻告诉自己：钱能解决绝大多数问题，所以赚钱很重要，赚钱很重要，赚钱很重要，知道这点厚，就不要做躲在专业深井下的青蛙了。

5、赚钱能力排序，操作＜专业＜管理＜业务＜自己；这里的自己指的是：你已经非常清楚自己的天赋是什么，热爱做的事情是什么，在这点上你已经能超过99.9%的人，如果真的是这样，你去哪里都会被重用。

最后，希望不管你是选择跳槽还是不跳槽，你的职业发展都能顺利，尽快实现人生目标。

再次声明，本文仅代表舟安本人的跳槽观点，不构成任何跳槽建议。