有一说一，如果公司内部人才可以成功复制，那么招聘压力就没有那么大。今天我们就和大家来聊聊人才复制的那些事儿，希望可以给你带来启发。一共 20 条，我们开始吧：1、做人才复制的第一步，要从人才画像开始，人才画像看起来很复杂，但咱们也可以把它做得简单；2、就比如说，我们的朋友圈里，一定有人是「颜值担当」，有人是「搞笑担当」，也有人是「干饭担当」等等，这些担当就是人设。同理：找到你们公司不同岗位「...

事情是这样的。根据媒体报道，某跨境电商公司，在招聘的时候，要求跳槽超过5次的应聘者，不要投简历。也就是说，招聘限定候选人的跳槽次数。这件事情，就是离谱的。居然还有一些人，觉得这件事很正常。我就用最简单的逻辑，跟大家说一下，在招聘的环节中，限定候选人跳槽次数，这件事的问题。1、首先，这是违法的，涉及招聘歧视，这点就不用赘述了。2、多次跳槽，是一个需要格外注意的地方，但是作为一位成熟的HR，不应...

最近，有一位HRGO的核心用户，跟我们分享了自己从大厂离职，去小公司做 HRD 的心路历程。他的方法和总结都非常棒，忍不住想跟大家分享一下，因为个人隐私关系，这位核心用户我们化名为：张思睿。以下内容，我们用问答形式进行，我们开始吧！Q1：为什么从大厂离开，不进入下一个大厂？我离开的大厂，目前已经是国内互联网企业的头部，离开的时候，公司的人数已经突破10万人了。我在这家大厂工作了5年，是看着公...

大家都知道，大环境不好。这个时候，节流就变得异常重要了，如何降低人力成本，是我们HR要共同面对的话题。接下来这16个方法，最直接，也最有效，请收藏。01#没想清楚JD前，也没有明确岗位职责前，先不要招聘。02#就算想清楚了JD，也明确了岗位职责，先想想公司是不是有人可以承担这些，也不要招人先。03#就算公司没有人可以承担这些，再仔细思考下，这个岗位是否真的有必要存在，是长期的，还是短期的，是...

日前，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。在行政许可和备案方面，明确了相关条件、程序、材料、时限等规定，进一步简化材料和优化流程，提升政务服务便民化水平。在服务规范方面，针对招聘信息审查、个人信息保护、明示服务信息、开展公平竞争等人力资源服务活动，统一...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议哪些情形下劳动合同终止？根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行...

2023年，可以说是史上最难跳槽年。所以今天的文章，内容会非常地干。在文章开始之前，我希望每一位看到这篇文章的朋友，都把文章点赞+在看点起来，没有关注的朋友关注起来。今天要解决的核心问题，就只有一个：在你跳槽期间，如何比别人更快拿到让你心仪的Offer？这篇文章，大概能帮助90%以上目前正在跳槽的朋友，因为90%的朋友目前选择工作是相对比较困难的。提前说明下：以下内容教的是实战。什么是实战？...

之前，舟安写过一篇文章：《到底什么叫「懂业务」》这篇文章，详细聊到了关于「懂业务」的底层逻辑。今天，我来聊聊懂业务的20种表现，作为一枚 8 年的创业者，我也经常会对照这些表现，来挑选合适的候选人。具体有哪些呢？我们开始吧！1、会把钱/吃亏，当做是一种的杠杆；2、会给他人加分，而不是只关注自己；3、会做筛选，而不是满足大多数需求和条件；4、会懂得拒绝，简化自己的时间和精力的消耗；5、跳出专业...