是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务的一种用工模式。劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接落实等双方约定好的工作。
完全派遣 由派遣机构承担整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 |
转移派遣 企业自行招募或现有人员，转由派遣机构与员工建立劳动关系、负责员工的报酬、福利、处理劳动纠纷等事务。 |
短期或项目派遣 用工企业某个生产项目、短期项目由劳务派遣机构在约定一个时间段来聘用和派遣相关专业技术的人才。 |
企业
1、把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。
2、减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理，极大地减轻了用人单位的负担。
3、为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。
4、享有高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。
5、派遣机构确定专业人员上门服务，为用工单位提供了极大的便利。
派遣员工
1、派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。
2、派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益。
3、在派遣工作期间，劳动者可对用人单位做出较为全面的评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。
4、初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
5、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；
6、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；
7、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员的职业选择能力；
8、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；
9、可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租赁费、广告费等；
10、避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；
11、可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；
12、用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用工的灵活性；
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