要做好目标管理，已经是一种共识。这点，似乎很少人有怀疑过。01先说一个结论：任何人，如果只是为了某个目标而工作或生活时，就代表着，他将失去：人生的更多体验，视野的更多拓宽，思维的多元多彩等等。因为当我们限定目标后，我们只会看到，或者只会去了解与这个目标相关的内容。这就像大数据读取了你的喜好，只会给你推荐你喜欢的内容一样。可以说，你的目标，就界定了什么东西重要，什么东西不重要，什么东西该做，什...

关于跳槽或者换工作的提问咨询，下面这几点你一定要仔细看。我们开始吧！1、当下，先忍住，别跳槽，裸辞更不要；2、如果你很纠结，说明还没有好机会，不推荐跳；3、如果你很难受，本质上是你自己能力还不够，先把能力练起来；4、实在忍不了，有10,000个跳槽的理由，就先确认自己的大目标和大方向，不要瞎跳；5、如果不知道自己喜欢什么，目标是什么，方向是什么，可以先仔细想想自己能干什么；6、如果实在对自己...

01心理建设很多求职中的朋友，会担心就业市场的状况，会害怕企业的高标准和高要求，会把大部分目前求职难的问题都归结到自己身上。这种不自信的状态，有很大一部分是过去的惯性思维形成的信念。但谁都知道，跳槽难有两方面原因，一方面是主观原因，另外一方面是客观原因。今天一位面试官拒绝你，有可能是：TA今天考试失败了心情很不好，或者刚被领导骂过比较暴躁，再或者TA的宠物丢了很着急根本没心情好好面试，再或者...

职场中被领导叫去谈话，这是一件很常见的事情，也是一件让人紧张和恐怖的事情。因为不知道谈话的内容是什么，未知的事情总是让人觉得很恐怖，所以更加的让人忐忑。有时候，领导找你谈话只是单纯的工作方面的内容，或者是了解一下最近的工作状态，或者是有一些工作内容上的变动。这些因为不好直接在大庭广众之下告诉你，所以只能私下的去告诉你。但是有时候，领导会突然找你去办公室，谈一些平常并不怎么说的话题，这个时候，...

今天谈钱。谈关于在今年，如何在一个组织里更容易加到薪水？我们直接开始。01先纠正一个观念。很多人认为：我只要足够努力，就能加薪；我只要足够专业，就能加薪；我只要足够忠诚，就能加薪；我只要足够优秀，就能加薪；... ...这些观念，是错误的。加薪的原因不在于你自身的条件，而在于对方觉得有没有必要给你加薪。举个例子：为什么有些人会通过提离职，来实现加薪的目的？不是因为离职那一瞬间他们突然变强变牛...

灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员参加养老保险可在退休后获得更加可靠、稳定的收益那么想参保，应该如何缴费办理？其实方便又高效！这篇教您一、灵活就业人员参加基本养老保险有两种制度可选择：01以个人身份参加企业职工基本养老保险。02在户籍地参加城乡居民基本养老保险。目前，全国绝大部分城市已放开灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的户籍限制，灵活就业人员可选择在户籍地或就业...

01  到了30岁，我们该去思考什么？每一位HR的答案都不太一样，最集中的答案在以下7点：1、核心竞争力：要有自己擅长领域的知识储备还有不断学习的态度；2、情感世界：要有安定平和互相扶持的感情，执子之手才是真谛；3、坦然的信念：面对各类未知的勇气和决心，因为生活无常；4、患难与共的朋友：他们无论贫贱都是你人生最重要的一笔财富；5、善良的品质：它会让你面对炎凉的世界，心里始终保持温热；6、笃定...

一、前阵子，看了张小龙的内部演讲和内部手册。有一句话印象特别深刻：人，是环境刺激的反应物。这句话背后的意思：要了解人以及人的需求，就必须要从所处的环境与背景信息着手。人，是不可能脱离社会与环境单独存在的。你不能说：我觉得你需要什么，我就给你什么。而是要说：你要先知道你在经历什么，困扰什么，关注什么，我才能给你什么。那么回归到我们人力资源工作上，我们可以看到现在居然还有那么多所谓的人力专家在说...