行业资讯

好朋友老沈,前阵子从前东家离职了。没想到上周末,他找到了我,憋了很久,然后聊了很多关于他自己在工作中的一些反思和结论。老沈的职位是HRD,人资干了十年,近两年,一直忙他们公司的激励体系。他说过去的一年里,犯过最大的错就是让公司激励多花了冤枉钱,多交了学费。他内心蛮愧疚,尽管老板并没责怪,但他还是觉得,一些事如果提前做到位人才的激励,就不用走那么多弯路。老沈把他看到的、听到的、吃过的教训分成了...

在HR的工作中,相信很多HR都会遇到这样的问题:员工的工资与社保缴纳的基数不一致,甚至有些公司员工的工资、社保、个税都不在同一个主体公司。这种情况是否合法呢?应该怎么处理呢?今天给大家带来统一回复。1工资与社保缴存基数不一致合法吗?理论上来说,工资和社保缴存基数应该是一致的,但是两者不一致,不一定就代表企业有问题。这里先来给大家科普一下什么是社保缴存基数:社保缴存基数是指职工在一个社保年度的...

这世界太诡异了。都已经2022年了,居然还有企业,在招聘的时候,明目张胆地强调单休。虽说单休的企业也不少,但明目张胆歧视候选人,并公开强调单休的公司,真的是一朵奇葩,勇气可嘉。我想这家公司,大概是没有考虑清楚,什么是效率,什么是工作。小编来说说对单休双休的看法:01#单休其实很没有效率有点讽刺,双休现在已经成为高配的代名词了,难道双休不是标配吗?你说偶尔一次,因为项目的紧张程度,需要加班,大...

疫情下,一切都变得很难。不知道你们公司,有没有遇到过「招聘黑洞」。这个黑洞就是:为啥那么多人找不到工作,我们却依然招不到人?而更让人痛苦的是,都面谈到最后阶段的人选,甚至已经口头答应了OFFER,最后还是给你煮了一锅鸽子汤。出现这样的问题,大家肯定都不愿意看到,但是问题的根源在哪里呢?今天就跟大家来分享一下,疫情后,最难招人留人的8种公司。01#高层懈怠企业领导和高管也不思进取,明明说人才很...

这两天,发生了一件事。网传隐溪茶馆老板吕义雄在朋友圈感叹,隐溪茶馆月亏1000万,已经连亏两个月,靠自己私房钱撑着才没有倒闭。紧接着就有后续:韩束员工爆料内部员工绩效都被扣光来填茶馆的坑。其中,上海隐溪茶馆的创始人吕义雄,同样也是韩束所属的上海上美化妆品股份有限公司创始人兼CEO。想象一下韩束员工的感受,大概就像丈夫拿着自己赚的血汗钱去包养小三吧。不过到底,韩束是不是拿员工的绩效工资来填补茶...

近日,人力资源社会保障部出台了《社会保险基金行政监督办法》(人力资源和社会保障部令第48号,以下简称《办法》),自2022年3月18日起施行。政策原文和解读链接:http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcjd/zcjdwz/202202/t20220222_436566.html新《办法》重点强调了法律责任,将对违法违规行为进行严查,加强对骗取...

01员工入职时提供给单位那些必须的材料?还有如果认证员工的文凭是否真假呢?解答:这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求,而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续一般分为:1.签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等)2.合同签订,定岗定位3.岗位培训(按需进行)4.试用期考核。02应届生入职应该办理哪些手续?解...

前两天刷Linkedin 的时候,看到有人发了这么一句话:“如果你觉得情商很重要,那是因为你能力太差。”话虽极端,但和目前国内职场上过分强调“情商”一词相比,反倒有些清流的感觉。随着近几年各种说话类综艺节目的流行,“高情商”、“会说话”越来越受到人们重视。仿佛只要会说话了,就能在职场上平步青云,扶摇直上。对此,我是坚决反对的。一味只强调情商,在职场上肯定走不长远,最后还容易变成“投机倒把”,...

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