前阵子一位员工的求助，上了知乎的热榜。事情大致是这样的：某大厂的员工，被领导谈工作，没想到是领导与HR，强迫他离职。HR在边上，还强行登录了该员工的电脑，帮他主动提交了辞职手续，期间没有对员工做任何的解释和说明。然后第二天，HR就让该员工来办理离职。该员工没有办法，只能在知乎上曝光了这家企业，在帖子中表达了对HR的不信任、愤慨。01#这件事让HR的职业蒙羞坦率说，我看完这件事，我感受到最多的...

作为HR，我很少轻视过应聘者，哪怕他专业不行、不守时、不礼貌、满嘴跑火车... ...有时候面试了1分钟就想让对方走人，但尽量花15分钟和对方聊，尽可能让对方舒服一点。现在找工作并不容易，给应聘者足够的尊重和耐心，也是我们HR的职责所在。不过这并不代表应聘者在求职过程中可以放飞自我。能给企业方留下个好印象，无疑会增加成功几率。但给对方留下坏印象，哪怕能力再好，也未必能收到录取通知。有时候看到...

最近，深圳一家公司火了。这家名为：XXX科技控股（深圳）公司，从网络上传出来的信息来看，他们公司的面试登记表，14个问题，超过一半是明显违反《劳动法》的。大家来看下图。这些问题包含：接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等。可以说，上面这些奇葩问题，几乎每个都踩在法律的红线上。让人不禁怀疑，这家公司的HR，是不...

最近，重庆人社局等多地人社部门，陆续发布相关文章，提示「挂靠」参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系，其行为实质是骗取参保资格，属于违法行为。这是在提醒所有企业。我们查询了一下相关法律：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。我们也看到了一些判例，已经有人...

工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益什么情形应当认定工伤？时间上有要求吗？请收好这份工伤认定知识帖！职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职...

做HR久了，什么样的公司和员工都见识过了。有的公司为了省成本，不给员工交社保；有的员工为了省钱，不愿意公司帮自己交社保。有人就要说了，把这类公司和这类员工撮合到一起，不就万事大吉了吗？好像是有点道理，但结果总是背道而驰。“员工不愿交社保、公司真的就不交”的结局往往不是万事大吉，而是……01员工自愿不交社保解除合同，公司赔大钱2021年10月，张某入职了北京一家机械制造公司，入职之后，在HR要...

到底什么叫「懂财务」？可能一万个人，就有一万个不同的答案。去年我聊了：到底什么叫「懂业务」？今天我打算把「懂财务」，这件事好好说一下。直接开始吧，希望这篇文章对你有启发。01先聊一位我身边朋友的故事，他叫老A。老A是我的发小，小时候我们家住三单元三楼，他们家住二单元五楼，从小玩在一起。我记得2015年的时候，老A跳槽去了国内知名的互联网大厂，在此之前他在外企做财务，工作轻松，工资又高，属于典...

最近，收到很多朋友的提问，有不少是围绕个人转型的问题。那么今天我打算用1+1的方式（1张图+1篇文章），和你来聊聊关于 HR 转型的 25 种选择。提前说明下，关于转型，你需要知道的：1、任何转型，都有风险；2、转型不是重点，行动才是；3、转型的目的不只是为了赚钱，更重要是找到自我；4、职业转变的过程，本质上就是新旧自我更替的过程；5、把自己当作产品，让万物穿过身体，这就是我眼中最好的转型。...