前阵子一位员工的求助,上了知乎的热榜。事情大致是这样的:某大厂的员工,被领导谈工作,没想到是领导与HR,强迫他离职。HR在边上,还强行登录了该员工的电脑,帮他主动提交了辞职手续,期间没有对员工做任何的解释和说明。然后第二天,HR就让该员工来办理离职。该员工没有办法,只能在知乎上曝光了这家企业,在帖子中表达了对HR的不信任、愤慨。01#这件事让HR的职业蒙羞坦率说,我看完这件事,我感受到最多的...
作为HR,我很少轻视过应聘者,哪怕他专业不行、不守时、不礼貌、满嘴跑火车... ...有时候面试了1分钟就想让对方走人,但尽量花15分钟和对方聊,尽可能让对方舒服一点。现在找工作并不容易,给应聘者足够的尊重和耐心,也是我们HR的职责所在。不过这并不代表应聘者在求职过程中可以放飞自我。能给企业方留下个好印象,无疑会增加成功几率。但给对方留下坏印象,哪怕能力再好,也未必能收到录取通知。有时候看到...
最近,深圳一家公司火了。这家名为:XXX科技控股(深圳)公司,从网络上传出来的信息来看,他们公司的面试登记表,14个问题,超过一半是明显违反《劳动法》的。大家来看下图。这些问题包含:接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等。可以说,上面这些奇葩问题,几乎每个都踩在法律的红线上。让人不禁怀疑,这家公司的HR,是不...
最近,重庆人社局等多地人社部门,陆续发布相关文章,提示「挂靠」参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系,其行为实质是骗取参保资格,属于违法行为。这是在提醒所有企业。我们查询了一下相关法律:根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。我们也看到了一些判例,已经有人...
工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益什么情形应当认定工伤?时间上有要求吗?请收好这份工伤认定知识帖!职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职...
做HR久了,什么样的公司和员工都见识过了。有的公司为了省成本,不给员工交社保;有的员工为了省钱,不愿意公司帮自己交社保。有人就要说了,把这类公司和这类员工撮合到一起,不就万事大吉了吗?好像是有点道理,但结果总是背道而驰。“员工不愿交社保、公司真的就不交”的结局往往不是万事大吉,而是……01员工自愿不交社保解除合同,公司赔大钱2021年10月,张某入职了北京一家机械制造公司,入职之后,在HR要...
到底什么叫「懂财务」?可能一万个人,就有一万个不同的答案。去年我聊了:到底什么叫「懂业务」?今天我打算把「懂财务」,这件事好好说一下。直接开始吧,希望这篇文章对你有启发。01先聊一位我身边朋友的故事,他叫老A。老A是我的发小,小时候我们家住三单元三楼,他们家住二单元五楼,从小玩在一起。我记得2015年的时候,老A跳槽去了国内知名的互联网大厂,在此之前他在外企做财务,工作轻松,工资又高,属于典...
最近,收到很多朋友的提问,有不少是围绕个人转型的问题。那么今天我打算用1+1的方式(1张图+1篇文章),和你来聊聊关于 HR 转型的 25 种选择。提前说明下,关于转型,你需要知道的:1、任何转型,都有风险;2、转型不是重点,行动才是;3、转型的目的不只是为了赚钱,更重要是找到自我;4、职业转变的过程,本质上就是新旧自我更替的过程;5、把自己当作产品,让万物穿过身体,这就是我眼中最好的转型。...
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