亿 成 HR集 团
一站式灵活用工服务平台---兵马
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Our About
陕西亿成人力资源服务集团有限公司是一家专业化的服务型企业，集团在全国拥有多个运营中心及覆盖全国大部分地区的分支服务机构，拥有1套灵活用工互联网服务平台。集团先后被评定为省级、市级特约服务机构、全国AAA级信用企业、陕西省诚信示范企业、西安市中小企业协会常务理事单位、陕西省帮帮乐扶贫协会副会长单位、中国企业创新研究委员会成员单位、榆林企业联合会理事单位、榆林未来商会理事单位、2019至2022年连续四年被评定为A级纳税企业等荣誉。
我们的优势
Our Advantage
运营信息化
集团的经营、客户管理和业务管理等逐渐走向信息化、数据化，数字化，应用现代化数据管理与集团的新价值链和新发展规划高度吻合。
服务科技化
通过大数据技术，AI人工智能等，实现资源分配的高弹性和高扩展性。满足互联网时代对人力资源不同需求。
通过大数据技术，AI人工智能等，实现资源分配的高弹性和高扩展性。满足互联网时代对人力资源不同需求。
管理智能化
落实管理科学性，将管理科学通过数据分析，智能细化管控，使得集团管理更具精准和高效。
产业生态化
集团产业从传统的、单一的服务模式转向产业生态发展，以适应新时期的发展需求，达到高水准、高聚集、高产值，高科技的产业要求。
招聘中心 灵活用工 劳务外包 人事外包 劳务派遣 薪税筹划 社保福利 |
招聘岗位一：营销总监 1名 薪资待遇：基本年薪8万+营业额分红，享三险一金，核心人员可参与项目分红或股权激励； 招聘岗位二：德科绿建工程公司 房建装修技术员 2名 任职要求：大学专科以上学历，建筑、装修相关专业优先；薪资待遇：年薪6-8万；招聘岗位三：办公室主任 1名任职要求：要求组织协调能力强，文字功底强，沟通和电脑能力突出。薪资待遇：5000元/月，核心人员可参与项...
2021-08-23
一、招聘岗位及人数：设备运行 5-10人；二、岗位职责：设备运行；三、岗位要求：1、男性，55岁以下，高中以上学历，有设备运行经验者优先；2、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；3、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神；4、性格开朗，富有爱心及高度责任感 ；5、普通话标准，善于交流，性格开朗；四、工作待遇：底薪5000+效益工资；五、工作地点：宁夏吴忠盐池高沙窝工业园；六、联系...
2021-08-23
招聘岗位一：设备运行一、岗位职责：设备运行；二、岗位要求：1、男性，55岁以下，高中以上学历，有相关设备运行经验者优先；2、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；3、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神；4、性格开朗，富有爱心及高度责任感 ；5、普通话标准，善于交流，性格开朗； 三、薪资待遇：底薪6600+效益工资；四、工作地点：内蒙古乌审旗、青海涩北油田。招聘岗位二：统计员办公室一、...
2021-08-23
招聘岗位一：力工一、岗位职责：1、负责搬运装卸工作，辅助其他人员工作；2、正确操作并安全使用、保管等相关设备；3、负责合理有序的摆放与力工相关的用具；4、完成上级要求的力工任务；二、任职要求：身体健康，吃苦耐劳；三、薪资待遇：3000-5000元/月。招聘岗位二：安全员一、岗位职责：1、明确安全防范职责，在思想上高度重视安全责任，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保安全生产工作的顺利进行；...
2021-08-18
根据常州科试服务队用工需求，现面向社会公开招聘以下岗位，现将有关事宜公告如下：一、招聘岗位：1、察哈素防爆胶轮车司机80人；2、布尔台防爆胶轮车司机40人；3、乌兰木伦防爆胶轮车司机15人、装载机司机5人；4、石圪台防爆胶轮车司机40人。二、入职要求：1、男性，年龄45周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，能胜任井下生产作业；2、高中及以上学历，一年以上驾龄，熟练驾驶车辆，具有C1以上驾驶证。三、岗...
2021-08-18
招聘岗位一：力工一、岗位职责：1、负责搬运装卸工作，辅助其他人员工作；2、正确操作并安全使用、保管等相关设备；3、负责合理有序的摆放与力工相关的用具；4、完成上级要求的力工任务；二、任职要求：身体健康，吃苦耐劳；三、薪资待遇：3000-5000元/月。招聘岗位二：安全员一、岗位职责：1、明确安全防范职责，在思想上高度重视安全责任，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保安全生产工作的顺利进行；...
2021-08-17
根据陕西榆林亿成人力资源开发股份有限公司需求，现面向社会公开招聘以下岗位，现将有关事宜公告如下：一、招聘岗位：招聘专员一名。 二、工作内容：1、根据业务发展需求，撰写招聘信息，确定招聘方案，制定并执行招聘计划与人才储备规划；2、熟悉公司制度及招聘流程，及时高效地在各渠道发布、更新、维护招聘信息，通过各途径搜索寻找求职人员；3、负责求职人员的简历筛选、预约、接待及初试等工作，并及时跟进招聘结果...
2021-08-16
新接国企采气项目劳务派遣，根据人员配备、结合劳务派遣实际用工人数，经公司研究，特储备以下人员岗位:招聘岗位一：C1司机20人一、岗位职责：1、负责接受各级领导、行政部的工作事务用车派遣；2、负责协助车辆管理、协助车队长办理车辆有关的一切手续事务；3、负责对公司所有车辆不定期检查、定期维护保养并做好相关资料数据的记录保存；二、任职要求：1、年龄25-40岁，持C1驾驶证；2、2年以上手动挡开车...
2021-08-14
近几年，在共享经济的发展浪潮下，灵活用工逐渐成为了餐饮、物流、新零售等众多行业的新型用工模式。传统的用工模式存在着成本高、税费负担重和用工风险高等问题，相较于传统用工模式，灵活用工以其低成本、低风险、高灵活度的优势受到越来越多企业的青睐。在《人口与劳动绿皮书2017》发表数据显示， 2017年，中国企业对“灵活用工”的使用率已经达到9.1%，而在2013年，这个数字还只有2.7%。四年时间翻...
2021-06-17
这个概念最初来源于境外，现在国内被使用的场景却非常混乱，如何理解这个灵活？我重点想说说两种灵活：一种是以雇佣关系灵活为代表的劳务派遣，另一种是以服务形式灵活为代表的劳务外包。
2021-04-18
灵活用工是眼下"互联网 + 人力资源"最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工，今年内也有不少创业项目斩获投资。
2021-04-14
灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。随着时间的推移，企业的用工方式也发生了多样化的变化，人们对于灵活用工也有了不同的理解。
2021-04-06
“灵活用工”可以说是当下用工市场讨论度最高的一种模式。从疫情期间出台的一系列政策，不难看出政府未来扶持灵活用工的决心。那么实现灵活用工，需要哪些条件呢？
2021-04-01
一、陕西亿成集团劳务外包定义如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。二、陕西亿成集团劳务外包意义方便快捷解决以下问题:1、员工的录用及调档2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展，在各地设...
2021-07-06
企业使用劳务外包员工不仅能节省成本还可以解决岗位编制的问题，而且可以根据自己需求签订长短周期不同的合同，但是劳务外包也会造成同工不同酬，没有归属感，或是企业文化认同不一致等问题。
2021-04-19
1、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；2、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。
2021-04-08
随着劳动法律法规的健全与国家监察力度的增长，现在企业很少自己直接招聘员工了，而选择劳务外包用工模式，渐渐的这种形式已经成为了一种趋势，为什么一些企业都是选择劳务外包而不是招聘员工?
2021-03-30
作为企业人事或者是管理者，你有没有过这样的烦恼：员工的招聘录用、社保和公积金的申报、转移、劳动纠纷等，都需要大量的人力和时间，若是中间一旦出现差错，就会很容易让公司遭受损失。尤其是在各地设置分部的企业，总部的人事往往鞭长莫及，难以规范管理。...
2020-09-21
众所周知，人力资源的服务外包可以帮助企业降低成本，提高效率，赢得市场竞争，其实这也是一种新型管理模式，其所产生的价值与意义不仅如此，还有：1、帮助企业规避用工风险。人力资源服务外包可以帮助企业合理合法用工，能够避免相关劳动法规带来的用工风险...
2020-09-16
一般来说，对于那些技术性和事务性的工作，有很多企业都会将它们外包出去，例如一些普工岗位的外包、人事岗位的外包还有薪酬福利外包等。那你知道劳务外包有什么优势可以让越来越多的企业选择它呢？下面一起来看看！一、促进管理规范，提供用工安全专业的外包...
2020-09-08
服务外包就是指单位将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务，并且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业只对承包单位的工作成果进行监督，依据项目...
2020-09-07
作为任何一家谋求发展的公司来说，首要任务除了提高工作效率，扩大盈利规模之外，还有增强企业核心竞争力，削减不必要的开支，来降低公司的运营成本。例如，有的公司会削减差旅支出，有的公司会削减招待费用支出，还有的公司会削减整个部门的支出，比如人力资...
2020-09-03
业务外包介绍业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核...
2020-08-21
人事外包，也叫人力资源外包，简称HRO，是企业根据需要将某一项或某几项人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方人力资源外包服务公司进行管理。人事外包的服务内容包括但不限于：薪酬外包、福利外包、工资外包、社保代缴、个税代缴、人才外包等。虽...
2020-09-25
身为公司人事你是否遇到过这样的问题：社保、公积金政策不熟难以研究透彻给员工办理耗时耗力不懂用工政策签合同随意草率难缠员工拿合同告公司导致公司惹上劳动纠纷甚至是官司！ 除了这些，还有考勤、假期、报销、工资福利、核对缴费金额、员工档案管理......
2020-09-23
经常有小伙伴会认为人事外包和人事代理是一回事，也会有人把他们弄混淆，今天我们就来看看这二者到底有什么区别吧！人事外包指的是企业将人事行政管理的大部分工作，例如员工招聘录用、建立劳动关系、档案管理、社保福利、工资发放等交由第三方人力资源公司完...
2020-09-16
经常会听到身边的HR吐槽“现在的人都去哪了？怎么就招不到合适的人呢？”、“为什么招聘越来越难做了？”其实，他们这样的想法也是容易理解的，有些企业投入大量的人力物力财力，却很难招聘到合适的人选，招聘效果比较差。这也是许多HR小伙伴很头疼的问题...
2020-09-14
也许有人会问，为什么公司明明设置了HR这个岗位，也有专人在负责，可还是要将人事工作或职能外包出去呢？下面我们一起来了解一下。人事外包也叫人力资源外包，简称为HRO，是指企业根据需要将人力资源中的一项或几项人力资源工作或者职能外包出去，交由第...
2020-09-10
人事外包服务是企业根据工作需求将某些人力资源工作流程或职能外包出去，由第三方专业的人力资源公司进行管理，例如亿成集团这样的公司，以便实现企业运营成本的降低和工作效率的提升。不过，现在市面上有很多人力资源公司，企业在进行人事外包的时候该怎么选...
2020-09-09
有很多公司都会把人力资源方面的岗位或工作外包出去，特别是劳动纠纷这一模块。不过有很多企业都对人事外包不了解，下面就由亿成集团为大家介绍认识外包服务都有哪些项目吧！其实目前，人事外包已经是相对成熟的行业了，近年来有很多第三方机构会提供优质的人...
2020-09-07
现在工作的话是需要和公司签订劳动合同的，当然这个指的是正式工，有时候像一些人做临时工的话，可能就不是那么正规了，没有劳动合同签的，但却存在事实劳务关系，那么事实劳务关系如何认定?
2021-04-20
劳动者和用人单位之间的关系，除了劳动关系还有劳务派遣关系。劳务派遣也算是人才派遣了，这样能更好的地利用人才。但是，劳务派遣没有固定的用人单位，需要不需要缴纳残保金。
2021-04-07
在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为劳务外包，而由此也产生了大量的派遣外包辨别争议。
2021-04-02
用工单位的利： 不占用自己的正式员工编制；优化员工配置，节约成本；一定程度上降低用工的法律风险。劳动者的利： 可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。
2021-03-26
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
2021-03-22
随着市场化用工的深刻变革，目前我国企业主流的用工形式正在逐渐形成合同制用工、劳务外包和劳务派遣“三足鼎立”局面。合同制用工很容易理解，就是用工企业与劳动者直接签订劳动合同，虽然这种方式比较可靠稳定，但是对于部分国企或者集团公司来说可能有一定...
2020-09-27
在灵活用工模式下，“集群注册”的优惠来源于灵活就业者真的注册成了“个体工商户”。“委托代征”和“集群注册”都是为了能更方便高效地纳税而制定的模式。通过这两种方式，在灵活用工模式下，可以解决灵活就业者无法给企业开票的问题。同时，两者作为劳动者薪酬发放的解决方案，都能够让灵活就业者享受到税收优惠政策，实现更低成本的合法纳税。
2021-04-21
灵活就业者，因为工作一直不太稳定，收入也忽高不低的，社保一年要交1万多块，是一笔不小的开支。不过最近，社保缴费出了新的政策，每年要交的费用也降了不少，有必要参保吗？参保的时候该注意哪些事项呢？首先注意以下这三种情况：1、究竟按照哪个档次缴纳...
2020-10-30
1、不属于工资薪金性质的补贴、津贴《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）规定：下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入、不征税。独生子女补贴；托儿...
2020-09-21
税务筹划指的是在税法规定的范围内，通过对经营、投资、理财等活动的事先筹划和安排，尽可能的获得“节税”的税收收益的筹划方法。有的人也许会问，这种操作合法吗？答案当然是肯定的，税务筹划是具有合法性、风险性、专业性和筹划性的特点的，它是税务代理机...
2020-09-16
代发工资是指由专业的人力资源公司为企事业单位的员工代发放劳动报酬，所包含的服务有在银行开立账户、办理员工工资卡、发放工资、代扣代缴个人所得税等。现在有很多企业都会选择通过这种方式来发放工资，也许有人会问，为什么公司明明有会计或者是HR，却还...
2020-09-10
薪酬外包也就是用人单位将员工的薪酬待遇这项工作外包出去，由外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡办理、发放、挂失等相关手续。其中的工资代发就是一项最主要的服务内容。下面我们一起来了解一下这方面的内容。外包公司需要按照劳动合同的规定，再结...
2020-09-09
众所周知，员工的工资越高所需缴纳的个人所得税就更高，所以对员工来说，如何合理避税就成为了他们亟需解决的问题，合理避税是合法的，通过合理避税可以提高个人可支配的收入，来减轻个人或家庭的财政负担。一、公积金合理避税根据个人所得税法的有关规定，工...
2020-09-07
有一些企业的主体业务在一个城市，分支机构在另一个城市，出于企业成本的考虑，分支机构会找机构做社保代缴。还有的企业纯粹是太小了，加上老板也才5、6个人，这种佛系创业的老板也清楚自己的公司定位就是小而美，雇个hr都嫌多，找个社保代缴划算。
2021-03-24
社保中有两个保险可以说是非常重要的，那就是养老保险和医疗保险。在如今这个社会，“养儿防老”似乎已经不靠谱了，所以很多人都是依靠养老保险加上存款在养老，所以缴纳社保有多重要，这不言而喻了。人之一生，生病是不可避免的一件事情，毕竟机器都会出故障...
2020-12-30
通俗地说，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间要休产假，单位可以不支付其产假期间的工资，那么这个期间的工资就由生育保险基金来支付。但本质上讲，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资 员工休产...
2020-11-16
生育津贴的含义通俗地说，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间要休产假，单位可以不支付其产假期间的工资，那么这个期间的工资就由生育保险基金来支付。但本质上讲，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资...
2020-11-11
自从知道自己的肚子里有小baby，许多准妈妈、准爸爸都开始期盼这个宝宝的到来，早早的就把娃要用的东西都准备好了。在生完娃之后，不少妈妈们都会在家待一段时间，没得上班！没得工资！真是让人有点头秃秃，毕竟娃的花销还是不少的。各位小伙伴注意啦！其...
2020-11-10
一、企业不签订劳动合同会怎么样？上班签订劳动合同，对于企业及员工来说都是能够很好的起到约束双方的作用，但是不签订劳动合同，对企业来说，不仅不能无法稳定核心的一些员工成员，还很难以保护一些公司的商业机密；对于员工来说，也是对公司的稳定发展不放...
2020-10-30
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